○○○○株式会社の営業職
仕事内容：
建築設備用の配管機材・住宅設備機器の販売。主にサブコン向けの直需営
業グループと2次販売店向けのルート営業の2種類があります。
就労内容：
始業時間9時〜17時半までとありますが、実際は毎日8時出社、21〜22時退
社。月1回土曜出勤。
営業手当1万五千円が給与明細に組み込まれているが、全てサー
ビス残業。
勤務実態、及び配属先：
基本は☆☆本社採用のみ。
そこから各出先へ転勤させられます。
地方は比較的楽らしいです。
私が勤務している●●支店は数字至上主義で社内の雰囲気が非常に悪い。
★★地区でのネームバリューが全くなく、大手の○○○○、○○○○、○○○○○に水を挙げられているのが現状。
人が足りず営業がオーバーワーク気味。
ルート営業の××課長については17時半よりビールを飲みだし、営業数字、販売単価、利益率、得意先違算に関して延々と文句を言われる。
口先で言うだけで、同行営業で得意先に連れて行っても得意先に一切入らず、近場の喫茶店か公園で休憩。
業務上相談がないと怒るが、相談を持ちかけても極論ばかりで具体的な解決策は全くなし。
自己の保身ばかりを考えている最低な人間だと思います。
営業は会社の看板に力が有るか否かで大きな差ができるものです。
商品力も重要です。
力の無い会社や力の無い商品の営業員は効率の悪さや達成感の無さに苛まされる事になるでしょう。
営業を選ぶ場合は『看板力』と『商品力』を見極めたいものです。
上司が尊敬できない人物だとさらにマイナスですね。
でも長期在籍の後に上司（または同僚・部下）を理由に退職を決意するのは考え物です。
変化を信じて、刑務所にでも入ったつもりで耐えると見返りがある場合もあります。
元凶（または自分）が人事異動になったり、元凶が退職したり、元凶と和解できたりする確率は案外高いものです。